Frau geht durch Tür, auf Sand mit blauem Himmel
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Neue Publikation

Neue Rollen und Karrieren

Bereits vor der Corona-Krise war es offensichtlich: Wir benötigen dringend ein Update von Karrierewegen in Organisationen! Wir brauchen ein neues Bewusstsein für alternative und individuelle Karrieren, von denen alle Menschen profitieren. Die Publikation „Frauen gehen eigene Wege“ entstand auf Basis der Studie "Die Rollen der Frau - Rollenvorstellungen und Karriereentscheidungen", die wir in Kooperation mit der Universität Koblenz-Landau durchgeführt haben. Sie zeigt wie moderne Karrieren aussehen können.  Der Weg, der von Frauen beschritten und eingefordert wird, kann als Blaupause für Unternehmen der Zukunft dienen.  
Die kostenlose Publikation gibt Handlungsempfehlungen für Personalverantwortliche, Vorgesetzte und Frauen.

 

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Kostenlose Publikation

Neue Rollen und Karrieren für zukunftsfähige Organisationen

Frauen gehen eigene Wege, ihre Karrieren verlaufen häufig anders als die von Männern. Wir brauchen aber grundsätzlich ein neues Bewusstsein ... weiterlesen

Pressemeldung 3. Dezember 2020

Corona-Krise: Aufgabenverteilung im Haushalt belastet Frauen stark

Homeschooling, kochen, betreuen: Die Corona-Pandemie stellt Familien vor große Herausforderungen. Neue Umfrageergebnisse zeigen, dass die Verteilung der Aufgaben im eigenen Zuhause vorwiegend klassischen Rollenbildern zwischen Mann und Frau folgt. Während in der Wahrnehmung der Männer Kinderbetreuung und Hausarbeit gerecht aufgeteilt sind, leiden viele Frauen unter der aktuellen Krisensituation. weiterlesen

Publikation

Publikation

Ein schaukelnder Mann, eine schaukelnde Frau in interessanten Perspektiven.

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Camp Q -
Die Leadership Konferenz für Querdenker

"Business Unusual – neu denken, anders führen, nachhaltig wirtschaften"  - das ist der Titel des Camp Q 2021. Die Corona-Krise hat den Wandel in der Arbeitswelt beschleunigt. Was hat uns die Krise gelehrt, wo gibt es dringenden Handlungsbedarf? Und wollen wir weiterhin Wirtschaftswachstum um jeden Preis? weiterlesen

Mehrere Frauen auf einer Treppe

Women for Cultural Change

10 Jahre für mehr Frauen in Führung

10 aufregende Jahre, 17 spannende Frauen-Power-Gruppen, 89 interessante Impulsgeberinnen und Impulsgeber und 412 weibliche Führungskräfte sind unser Ansporn weiterzumachen! weiterlesen

Publikation

Führungsfrauen - Wie man sie findet und wie man sie bindet

Wie kann es gelingen, die Führungsetagen in deutschen Unternehmen vielfältiger zu gestalten – mit Männern wie auch mit Frauen? Die Zahlen ... weiterlesen

Publikation

(Ver-)Führung zur Chancengleichheit

Wer kann aktiv und effektiv etwas tun, damit in Deutschland die Zahl der Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten steigt? Die Antwort liegt ... weiterlesen