Women for Cultural Change
10 Jahre für mehr Frauen in Führung
10 aufregende Jahre, 17 spannende Frauen-Power-Gruppen, 89 interessante Impulsgeberinnen und Impulsgeber und 412 weibliche Führungskräfte sind unser Ansporn weiterzumachen!
Executive Training: Women and Cultural Change
Seit zehn Jahren setzen wir uns für das Ziel ein, mehr Frauen in Führung zu bringen. Viele Teilnehmerinnen unserer beliebten Trainings führen ihre Karriereentwicklungen bis hinauf in den Vorstand auf Maßnahmen der Bertelsmann Stiftung zurück und sind nun selbst in Positionen, um Frauen fördern und Rahmenbedingungen verändern zu können.
Und dennoch, schauen wir uns in Wirtschaft und Gesellschaft um, können wir nicht zufrieden sein mit dem Erreichten. Welche Maßnahmen zur Steigerung der Diversity im Management haben wirklich Erfolg? Wie bekommen Frauen Zugang zu echten Einfluss-Netzwerken und Lust darauf, dort auch zu interagieren?
Neue Studie
Rollenerwartungen und Karriereentscheidungen
In Kürze werden wir hier die Ergebnisse einer Interviewstudie zum Thema "Rollenerwartungen und weibliche Karriereentscheidungen" veröffentlichen. Wir haben Frauen unterschiedlichen Alters befragt, was sie antreibt und warum sie sich für oder gegen bestimmte Karriereentwicklungen entscheiden, um Handlungsempfehlungen für Organisationen abzuleiten. Seien Sie gespannt!
